Inwestowanie w pracowników służby zdrowia

Wszyscy nowojorczycy powinni mieć dostęp do bezpiecznej, niedrogiej i wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Pandemia COVID-19 opodatkowała i tak już napięty system opieki zdrowotnej, zaostrzając dysproporcje i problemy z systemową opieką zdrowotną, ponieważ niezbędni pracownicy służby zdrowia bohatersko wykuli się przeciwko gwałtownym wzrostom opieki nad nowojorczykami. Nowe programy i finansowanie wzmocnią szereg różnorodnych specjalistów medycznych i wesprą osoby, które chcą wejść i rozwijać się w dziedzinie opieki zdrowotnej i opieki bezpośredniej. 

DOH i SUNY prowadzą pięć programów grantowych o łącznym budżecie 222,6 miliona dolarów.

Program Różnorodności w Medycynie o wartości 3,6 miliona dolarów

Różnorodność w medycynie ma kluczowe znaczenie dla sprawiedliwej opieki zdrowotnej. Zróżnicowana kadra lekarzy zmniejsza dysproporcje w opiece zdrowotnej i poprawia wyniki, ale bariery uniemożliwiają wielu osobom, które doświadczyły przeciwności losu, zostanie lekarzami. Program Diversity in Medicine, rozpoczęty w 1991 roku, zapewnia studentom możliwość podjęcia studiów medycznych, którzy wykazali się odpornością w pokonywaniu przeciwności losu. Program, który ukończył ponad 600 praktykujących lekarzy i obejmuje 19 programów, jest zarządzany przez Associated Medical Schools of New York (AMSNY), konsorcjum 17 publicznych i prywatnych szkół medycznych w całym New York State. Podstawą programu jest 12-miesięczny program pomaturalny, dostępny dla studentów, którzy spełniają określone kryteria demograficzne i nie zostali przyjęci na studia medyczne.

Status: Uruchomiony. Inwestycje państwowe umożliwiły AMSNY zwiększenie liczby studentów zapisanych na programy podyplomowe i zwiększenie wsparcia stypendialnego dla uczestników.

Dotychczasowe wyniki: 

  • Przeszkolił 52 uczniów, aby przygotować ich do programów pomaturalnych, z 59 uczniami oczekiwanymi w roku finansowym 24.
  • Wspierał pięć programów podyplomowych, w tym Jacobs School of Medicine and Biomedical Sciences na University of Buffalo, New York Medical College, Norton College of Medicine na SUNY Upstate Medical University, Renaissance School of Medicine na Stony Brook University oraz SUNY Downstate Health Sciences University (pierwszy uczestnik).
  • Rozszerzyliśmy pięć programów w ramach nowego procesu zapytań ofertowych, w tym Bronx Community Health Leaders, Bridges to Medicine, Mentoring in Medicine, Growing the URIM Bridge i AIM-HI, z rozszerzeniem do 10 nowych programów w FY24.
  • Zapewnił 30 stypendiów w wysokości 42 000 USD każda, o łącznej wartości ponad 775 000 USD. Oczekuje się, że w FY24 liczba ta wzrośnie do 33 nagród o łącznej wartości 1 miliona dolarów.

Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej programu.

78 milionów dolarów Elastyczność opiekunów dla pracowników bezpośredniej opieki

Pracownicy opieki długoterminowej często napotykają bariery, które uniemożliwiają im przechodzenie między rolami opiekuńczymi, co utrudnia pracownikom opieki bezpośredniej podjęcie nowej pracy, a placówkom opiekuńczym zapełnienie wakatów. Inicjatywa ta ułatwi stworzenie modelu szkolenia "uniwersalnych" pracowników opieki długoterminowej, którzy mogą zmieniać role opiekuńcze, dzięki czemu świadczeniodawcy opieki długoterminowej doświadczający niedoborów siły roboczej będą mogli identyfikować i oddelegowywać przeszkolonych pracowników w sposób terminowy i skuteczny. Ten program o wartości 78 milionów dolarów będzie obejmował trzy możliwości finansowania: Bezpośrednie Centra Szkoleniowe dla Opiekunów; Centra bezpośredniego wsparcia dla opiekunów; oraz program nauczania Stackable Credential Curriculum, który pozwoliłby stażyście uzyskać zatwierdzenie i certyfikat do pracy jako asystent ds. opieki osobistej, asystent ds. zdrowia w domu i/lub certyfikowany asystent pielęgniarki.

Status: Przewidywana premiera w 2024.

94 miliony dolarów ulgi finansowej dla pracowników służby zdrowia

W ramach tego programu Departament Zdrowia New York State (DOH) zapewni bezpośrednie wsparcie finansowe na edukację pracowników służby zdrowia, pod warunkiem, że będą oni pracować w New York State przez określony czas po uzyskaniu uprawnień. Plan będzie oferował bezpłatne czesne, pokryje koszty nauczania w zawodach medycznych, na które jest duże zapotrzebowanie, oraz zapewni stypendia w celu zrekompensowania utraconych dochodów podczas nauki, w tym 15 milionów dolarów na stypendium dla pracowników służby zdrowia. Będzie również świadczyć kompleksowe usługi, takie jak opieka nad dziećmi i wsparcie transportowe, w celu wyeliminowania przeszkód, które utrudniają New Yorkers uzyskanie szkolenia wymaganego w zawodach związanych z opieką zdrowotną.

Status: Przewidywana premiera w 2024.

Rozszerzenie potencjału szkoleniowego o wartości 45 milionów dolarów dla instytucji ogólnostanowych

Nowojorskim instytucjom medycznym często brakuje możliwości szkoleniowych, aby przygotować kolejne pokolenie pracowników służby zdrowia, którzy koncentrują się na zapewnianiu natychmiastowej opieki New Yorkers. Aby wspierać stały dopływ wysokiej jakości pracowników służby zdrowia, Departament Zdrowia dokona inwestycji w celu zwiększenia możliwości szkoleniowych instytucji medycznych. Inicjatywa ta określi i sfinansuje szereg projektów mających na celu osiągnięcie tego celu, które mogą obejmować ustanowienie nowych programów szkoleniowych, opracowanie innowacyjnych podejść i technik szkoleniowych oraz zapewnienie wynagrodzenia pracownikom w celu szkolenia pełnoetatowego personelu pomocniczego, a tym samym zwiększenie ogólnych możliwości szkoleniowych.

Status: Uruchomiony. Departament Zdrowia otworzył przetarg na zainteresowanie w marcu 2023 r. i otrzymał ponad 200 wniosków. Departament Zdrowia pracuje obecnie z potencjalnymi laureatami nad warunkami kontraktu i kwotami nagród, które zostaną podane po sfinalizowaniu transakcji.

Aby uzyskać więcej informacji, wyślij e-mail na adres [email protected].

Możliwości przedmedyczne o wartości 2 milionów dolarów

Ten program o wartości 2 milionów dolarów zapewnia wsparcie akademickie, mentoring, doradztwo zawodowe, ekspozycję kliniczną i wsparcie aplikacyjne dla studentów Educational Opportunity Program (EOP), którzy chcą kontynuować karierę w medycynie. Celem programu jest zwiększenie liczby studentów z niedostatecznie reprezentowanych społeczności i środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej, którzy z powodzeniem rozpoczynają karierę medyczną. Jest to program realizowany we współpracy z Biurem Programów Możliwości SUNY i jego uniwersytetami medycznymi – Uniwersytetem w Buffalo, Uniwersytetem Nauk o Zdrowiu Downstate, Kolegium Optometrii, Uniwersytetem Stony Brooky i Uniwersytetem Medycznym w Upstate.

Status: Uruchomiony

Dotychczasowe wyniki:

  • Od momentu uruchomienia w ramach letniego programu wzbogacającego wsparto 57 uczniów, z czego 23 w 2021 r., 20 w 2022 r. i 14 zapisanych w 2023 r. Wśród absolwentów znalazło się dwóch studentów rozpoczynających studia medyczne i sześciu studentów kontynuujących studia podyplomowe w pokrewnej dziedzinie.
  • Mentorowany przez 22 studentów medycyny SUNY, sparowanych ze studentami indywidualnie, aby wspierać potrzeby akademickie uczestników.
  • Uruchomiony w Downstate Health Sciences University College of Medicine w czerwcu 2023 r. i obejmował 4-tygodniowe letnie wzbogacenia. Każdy student otrzymał nagrodę w wysokości 5,000 USD na pomoc w wydatkach niezwiązanych z czesnym i mentoring z obecnym studentem medycyny. Jest 14 studentów z Nowego Jorku (Bronx, Queens, Brooklyn), Southern Tier, Western New York, Long Island, Central NY i Mid-Hudson.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę programu strona www.